Das Eisen zeugt ihm selbst den Rost, von dem es wird verzehret;
Wir Deutschen haben selbst gezeugt die, die uns jetzt verheeret.

(Friedrich von Logau, geboren 1604 oder 1605, gestorben 1655)

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Der Renner im Netz

Das muss ich unbedingt filmen und ins Netz stellen, das wird der Renner, dachte sich Schmitt, kurz bevor er mit dem Schiff unterging.

The hit in the Net

This, I must absolutely film and post onto the Net, that will be the hit, thought Schmitt, shortly before he went down with the ship.

Artikel 1
Es wird erlassen, dass von nun an die Wahrheit zählt.
Jetzt zählt das Leben
und dass wir Hand in Hand
alle arbeiten für das wahre Leben.

Artikel 2
Es wird erlassen, dass alle Wochentage,
auch die aschfarbensten Dienstage,
das Recht haben, sich zu verwandeln in einen Sonntagmorgen.

Artikel 3
Es wird erlassen, dass von nun an
in allen Fenstern Sonnenblumen stehen werden,
und dass Sonnenblumen das Recht haben,
sich im Schatten zu öffnen;
und alle Fenster müssen den ganzen Tag
für das Grün geöffnet bleiben, wo die Hoffnung wächst.

Artikel 4
Es wird erlassen, dass der Mensch
niemals mehr am Menschen
zu zweifeln braucht,
dass der Mensch dem Menschen vertraut,
wie die Palme dem Wind vertraut,
wie der Wind der Luft vertraut,
wie die Luft dem blauen Gefilde des Himmels vertraut.

Einziger Paragraf:
Der Mensch wird dem Menschen vertrauen,
wie ein Kind einem anderen Kind vertraut.

Artikel 5
Es wird erlassen, dass die Menschen
frei vom Joch der Lüge sind.
Niemals wird es mehr nötig sein,
den Panzer des Schweigens zu gebrauchen
noch die Waffen der Wörter.
Der Mensch wird sich an den Tisch setzen
mit reinem Blick,
denn die Wahrheit wird
vor dem Nachtisch serviert.

Artikel 6
Es wird festgesetzt, während zehn Jahrhunderten,
das erträumte Leben vom Propheten Jesaja,
und der Wolf und das Lamm werden gemeinsam weiden
und die Nahrung beider wird den Geschmack von Morgenröte haben.

Artikel 7
Per Dekret wird unwiderruflich erklärt
die ewige Herrschaft der Gerechtigkeit und des Lichts,
und die Freude wird eine edelmütige Fahne sein,
für immer entfaltet in der Seele des Volkes.

Artikel 8
Es wird erlassen, dass der tiefste Schmerz
schon immer war und immer sein wird,
Liebe nicht dem geben zu können, den man liebt,
und zu wissen, dass es das Wasser ist,
das der Pflanze das Wunder der Blume gibt.

Artikel 9
Es wird erlaubt, dass das tägliche Brot
trägt für den Menschen das Zeichen seines Schweißes.
Vor allem aber hat es immer
den warmen Geschmack der Zärtlichkeit.

Artikel 10
Es wird jedem Menschen erlaubt,
in jeder Stunde seines Lebens
zu tragen ein weißes Gewand.

Artikel 11
Es wird erlassen, als Definition,
dass der Mensch ein Tier ist, das liebt,
und dass er deswegen schön ist,
viel schöner als der Morgenstern.

Artikel 12
Es wird erlassen, dass nichts mehr verbindlich
noch verboten sein wird.
Alles wird erlaubt sein,
auch zu spielen mit dem Rhinozeros
und spazieren zu gehen am Nachmittag
mit einer immensen Begonie am Revers.

Einziger Paragraf:
Nur eines wird verboten bleiben:
zu lieben ohne Liebe.

Artikel 13
Es wird erlassen, dass das Geld
nie mehr kaufen kann
die Sonne des kommenden Morgens.
Verbannt aus der großen Truhe der Angst,
wird das Geld sich verwandeln in ein brüderliches Schwert,
um zu verteidigen das Recht zu singen
und das Fest des Tages, der kam.

Schlussbestimmung:
Es wird verboten der Gebrauch des Wortes Freiheit,
das überdies gestrichen wird aus den Wörterbüchern
und aus dem trügerischen Sumpf der Münder.
Ab diesem Moment an
wird Freiheit etwas Lebendiges und Durchsichtiges sein,
wie ein Feuer oder ein Fluss,
und ihr Wohnort wird für immer
das Herz der Menschen sein.

(Thiago de Mello, brasilianischer Dichter, geboren 1926, geschrieben im April 1964; eigene Übersetzung. In der Übersetzung von Catharina Wendt auch veröffentlicht in Conrad Contzen, Hermann Schulz: „Ein neuer Himmel — Eine neue Erde. Vom Zusammenleben der Menschen und von ihren Hoffnungen“, Basel, Freiburg, Wuppertal, Stein/Gelnhausen, 1. Auflage 1978, Seite 58, dort übernommen aus „Almanach 10 für Literatur und Theologie“, Wuppertal; die portugiesische Originalversion: „Os Estatutos do Homem“ beim Jornal da Poesia. Siehe hier auch „Menschenrechte“.)

(Siehe hier auch „Almosen“)

„Houd de deur gesloten, a.u.b./s.v.p.!“, so oder ähnlich steht es auf den Schiebetüren zwischen den Wagen der Nederlandse Spoorwegen, der Niederländischen Eisenbahnen. Das kann man allerdings nur lesen, wenn die Türen geschlossen sind!

Ein Zustand wie im wahren Leben: Man erkennt etwas erst dann, wenn es bereits eingetreten ist. Und man sieht das nicht, was man besser getan hätte …

Ruhe bewahren

„Bitte bewahren Sie Ruhe“, schallt es schrill aus den Lautsprechern, „die Lautsprecheranlage ist defekt! Bitte bewahren Sie Ruhe, die …“

Keep calm

“Please keep calm,” resounds shrilly from the speakers, “the speaker system is broken! Please keep calm, the speaker system…“

Laut dem Wikipedia-Artikel „Outsourcing“ gibt es für den Ursprung des Worts zwei Erklärungen:

1. Ableitung aus den englischen Begriffen „out“ (aus, draußen) und „source“ (Quelle, Ursprung) und
2. Zusammenfassung des englischen Begriffs „Outside resource using“ (Quelle von außen benutzen). (Diese Erklärung scheint allerdings fast ausschließlich in der deutschsprachigen Literatur zu finden zu sein und wird als rein deutsche und fehlerhafte Erfindung kritisiert.)

Jedenfalls sind laut Wikipedia mit Outsourcing „alle Aktivitäten gemeint, die zu einer Verlagerung von Leistungs- oder Teilerstellungen nach außen“ und damit zu einer Auslagerung von Arbeitsplätzen und zu einer „Abgabe von Unternehmensaufgaben und -strukturen an Drittunternehmen“ führen. Mein Duden, letzte, 25. Ausgabe, sagt, dass der Begriff aus der Wirtschaft stammt und „Übergabe von bestimmten Firmenbereichen an spezialisierte Dienstleistungsunternehmen“ bedeutet und outsourcen „ausgliedern, nach außen verlegen“.

Bei der Wahl zum deutschen Unwort des Jahres 1996 wurde der Begriff „Outsourcing“ von der Jury als „Imponierwort, das der Auslagerung/Vernichtung von Arbeitsplätzen einen seriösen Anstrich zu geben versucht“, bezeichnet, ergänzt Wikipedia. Allerdings nicht zum Unwort des Jahres gewählt, das wurde in diesem Jahr „Rentnerschwemme“, erinnere ich.

Das zur Bedeutung. So weit, so gut.

Wir kennen auch den Begriff „Human Resources“ für „Arbeitskräfte, Mitarbeiter eines Unternehmens“. Im zweiten Teil, der „(Betriebs-, Hilfs-)Mittel“ bedeutet, kommt auch das englische Wort „source“ vor. Wenn wir das Wort „Ressourcen“ eingedeutscht und alleine verwenden, schreiben wir es übrigens mit zwei s, da das Wort aus dem Französischen kommt und dort so geschrieben wird, empfahl mir mein Duden so nebenbei.

Und wir kennen das Wort „Humankapital“, das laut Duden die „Gesamtheit der wirtschaftlich verwertbaren Kenntnisse von Personen“ bezeichnet und 2004 sogar zum Unwort des Jahres gewählt wurde. „Human capital“ (englisch) steht für „Menschenkapital“.

Hm! Hat human nicht auch etwas mit Menschsein, Menschlichkeit zu tun?

Man könnte also Outsourcing frei mit „aus mit der Quelle“, „die Quelle ist draußen“ übersetzen und, wenn man boshaft wäre, mit „raus mit der Quelle“.

Wenn ich aber eine Quelle entferne, was sollte ich davon haben? Ich meine, diese ganzen Informationen hier ohne Quellen? ICH ohne (m)eine Quelle? Ohne meine Arbeitskräfte, mein menschliches Kapital?

Undenkbar, denke ich mir! Käme nie auf die Idee, mich oder Teile von mir auszu-, Pardon: outzusourcen (meine Rechtschreibkorrektur schlägt nicht an, also ist diese Schreibweise wohl erlaubt), nur um Kosten zu sparen!

Wer wäre ich dann noch?

(Siehe hier auch „Azubi oder Praktikant?“)

Das Klima auf dem Arbeitsmarkt verschärft sich immer mehr. Nicht nur, wem „aus betriebsbedingten Gründen“ gekündigt und wer darauf arbeitslos wurde, sondern auch viele im Berufsleben Stehende wissen ein Lied von der modernen Arbeitsmarktpolitik und der Wirtschaft zu singen. Es wird alles getan, um Personalkosten einzusparen. Eine Webseite liefert Vergleiche, ob zur Einsparung lieber ein Auszubildender (Azubi) oder ein Praktikant eingestellt werden sollte, und zeigt damit die Maxime der Sparsamkeit auf dem modernen Arbeitsmarkt selten so deutlich: Das Wort von der „Generation Praktikum“ wird plausibel.

Unsere Arbeitsmarktpolitik treibt seltsame Blüten. Firmen und Banken entlassen trotz riesiger Gewinne Personal. Ganze Abteilungen werden „outgesourct“ (welch herrliche Sprachschöpfung, siehe dazu hier auch „Outsourcing“), die noch Beschäftigten arbeiten bis zum Burn-out, der zur Corporate Identitiy geworden ist. Neueinstellungen sind nicht in Sicht, und bevor es darum geht, doch jemanden einzustellen, wenn es zu eng wird, startet zunächst der Kosten/Nutzen-Abgleich. „[…] schnell stellt sich die Frage, kann ich mir überhaupt einen Mitarbeiter leisten?“ (Zitat: PERWISS). Der „Spezialbeitrag für Webdesigner zum Einsatz von Arbeitskräften, um dem eigenen Zeitmangel zu begegnen“ (Zitat: „description“ der Seite im Head-Bereich des Seitenquelltexts) „Zeitmangel als Webdesigner = falsches Personalmanagement?“ des von der MA&T Unternehmensberatung betriebenen Portals „PERWISS Praxisnahes Personalmanagement-Wissen“ bietet einen solchen Abgleich an. Dort können sich Arbeitgeber — hier am Beispiel eines selbstständigen Webdesigners — orientieren, ob sie lieber einen Praktikanten, einen Auszubildenden, einen Freelancer, einen 400-Euro-Jobber (Minijobber) oder eine Vollzeitkraft einstellen sollten. Denn „Praktikant, Azubi, Freelancer oder gar eine Vollzeitkraft — egal für welches Beschäftigungsverhältnis sich entschieden wird, eine Abwägung der Vor- und Nachteile sollte unbedingt erfolgen.“

„Ganz gleich für welches Beschäftigungsverhältnis sich entschieden wird, sollte berücksichtigt werden, dass neben dem Bruttogehalt weitere Kosten wie Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung, Steuern und Kosten für die Bereitstellung von Betriebsmitteln, anfallen können“, heißt es dort weiter. Und diese Kosten werden ausführlich aufgerechnet, einschließlich natürlich des Zeitfaktors hinsichtlich des Urlaubsanspruchs und möglicher Fehlzeiten durch Krankheit etc.

Selten wird die Maxime der Sparsamkeit auf dem modernen Arbeitsmarkt so offensichtlich und „praxisnah“ wie dort dargestellt! Das Wort von der „Generation Praktikum“ wird plausibel. Eines haben die Betreiber vom praxisnahen Personalmanagement-Wissen allerdings vergessen: den Zeitarbeitsmarkt! Mal kurz jemanden billig einstellen, um sie/ihn bei Nicht-Bedarf problemlos wieder zu entlassen. Wie konnte das nur einem Portal passieren, das doch so wirtschaftlich denkt! Doch nicht ganz so praxisnah?

Siehe auch:
Untersuchungsergebnisse des Instituts Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen
„Berlin weitet die Minijobs aus“: Arbeitsmarkt: Mehr vom Falschen | Wirtschaft | ZEIT ONLINE
Ronalds Notizen: „Bewerbungen“ und „Soziales Klima immer eisiger“