Wem der Arbeitgeber/​die Arbeit­ge­be­rin schon wäh­rend Pro­be­zeit eine Kün­di­gung mit Frei­stel­lung aus­ge­spricht, sollte unbe­dingt auf eine schrift­li­che Fixie­rung achten!

Wäh­rend einer bestehen­den Pro­be­zeit kommt es beson­ders häu­fig vor, dass eine sol­che Kün­di­gung („Sie brau­chen nicht mehr zu kom­men.“) droht oder gar schon aus­ge­spro­chen wird. Wäh­rend einer Pro­be­zeit sind Kün­di­gun­gen näm­lich rela­tiv form­los mög­lich. In einem sol­chen Fall sollte man aber unbe­dingt dar­auf bestehen, dass die Frei­stel­lung auch in der schrift­li­chen Kün­di­gung fest­ge­hal­ten wird. Und dar­auf, dass über­haupt auch eine schrift­li­che Kün­di­gung vorliegt!

Sollte die Firma nicht dar­auf ein­ge­hen, sollte man zur Not ein­fach wei­ter zur Arbeit erschei­nen. Diese wird bis zum Ende der Kün­di­gungs­frist ja ohne­hin ver­gü­tet. Und zwar bis die Kün­di­gung mit Frei­stel­lung tat­säch­lich schrift­lich vorliegt!

Der Grund: Die Firma kann sich mit der Begrün­dung, eine Frei­stel­lung sei nicht erfolgt, wei­gern, das letzte Gehalt zu zah­len, weil man der münd­lich aus­ge­spro­chen Frei­stel­lung gefolgt ist und tat­säch­lich nicht mehr zur Arbeit erschie­nen ist. Eine Beweis­füh­rung vor einem Arbeits­ge­richt wäre kaum mög­lich, da ein sol­ches Kün­di­gungs­ge­spräch meist ohne Zeu­gen statt­ge­fun­den hat.

Klingt selt­sam? Ich spre­che aller­dings aus Erfahrung!