Gedanken zur Stellensuche und zum Arbeitsmarkt

Zig Bewer­bun­gen, von denen man nie wie­der etwas hört! Wer arbeits­los und auf Stel­len­su­che ist, kennt das. Nach­dem sich der Autor zwei­mal erfolg­los auf ein und das­selbe Stel­len­an­ge­bot bewor­ben hat und die Firma nie geant­wor­tet hatte, fragt er sich, ob die über­haupt jeman­den ein­stel­len wol­len. Er beschließt, in einem offe­nen Brief einige Gedan­ken zur Stel­len­su­che und zum Arbeits­markt auszudrücken.

Wer arbeits­los und auf Stel­len­su­che ist, kennt das: zig Bewer­bun­gen, von denen man nie wie­der etwas hört. Nach­dem ich mich bereits zwei­mal erfolg­los auf das seit dem 13. Juli 2011 auf ver­schie­de­nen Stel­len­bör­sen, dar­un­ter auch der der Bun­des­agen­tur für Arbeit, ein­ge­stellte Stel­len­an­ge­bot Korrektor/​-​in bei der Firma Eich­horn GmbH & Co. KG bewor­ben hat, fragt er sich natür­lich, ob die über­haupt jeman­den ein­stel­len wol­len (oder Super­man höchst­per­sön­lich?). Dabei heißt es doch auf deren Web­site: Die Kom­mu­ni­ka­ti­ons­pro­zess­ge­stal­ter! Ich beschließe, in einem offe­nen Brief einige Gedan­ken zur Stel­len­su­che und zum Arbeits­markt auszudrücken:

Ihr Stellenangebot und meine erfolglosen und unbeantworteten Bewerbungen darauf

Sehr geehrte Frau Eich­horn, stell­ver­tre­tend für viele Ihrer Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen der Personalleitungen,

mit gro­ßer Ver­wun­de­rung habe ich gese­hen, dass Ihr Stel­len­an­ge­bot vom 13. Juli 2011, mit dem Sie eine Korrektorin/​einen Kor­rek­tor suchen, noch immer in der Job­börse der Bun­des­agen­tur für Arbeit und unter meinestadt.de offen zu sein scheint, da es stän­dig aktua­li­siert wird und so in der Über­sicht immer wie­der ganz nach oben rutscht. Nach­dem ich mich bereits am 14. Juli und noch­mals am 22. Sep­tem­ber jeweils ergeb­nis­los für diese Stelle bewor­ben habe, möchte ich die­ser Ver­wun­de­rung und der Frage Aus­druck ver­lei­hen, ob Sie über­haupt ernst­haft an einer neuen Mitarbeiterin/​einem neuen Mit­ar­bei­ter inter­es­siert sind.

Bei der gro­ßen Anzahl von Bewer­bern kann man es ja ver­ste­hen, dass man als sol­cher kaum noch damit rech­nen kann, Absa­gen zu erhal­ten. Aber keine Absage zu erhal­ten, wäh­rend ein Unter­neh­men es vor­zieht, mun­ter wei­ter­zu­su­chen, stimmt doch nach­denk­lich. Beson­ders dann, wenn man über alle Kennt­nisse ver­fügt, auf die es gern zugrei­fen möchte! So, wie bereits häu­fig passiert.

Wenn man aller­dings noch nicht ein­mal eine Absage erhält, nach­dem man bereits zu einem per­sön­li­chen Vor­stel­lungs­ge­spräch ein­ge­la­den wurde und dies auch dank­bar ange­nom­men hatte, wie es etwa Ihr Kol­lege Fried­rich von der Firma arago Con­sul­ting GmbH tat, ist man doch ent­täuscht und fin­det ein sol­ches Ver­hal­ten, gelinde gesagt, ziem­lich unhöf­lich, zumal Sie und Ihre Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen doch stets auf Höf­lich­keit in Bewer­bun­gen achten!

Dank­bar muss man als Arbeits­su­chen­der heut­zu­tage in mehr­fa­cher Hin­sicht sein. Zum Bei­spiel dar­über, dass Sie und Ihre Kol­le­gen selbst inse­rie­ren und Ihre Per­so­nal­su­che nicht irgend­wel­chen Per­so­nal­über­las­sun­gen, sprich: Zeit­ar­beits­fir­men über­las­sen, die einem regel­mä­ßig eine lang­fris­tige Per­spek­tive mit der Option auf eine Fest­ein­stel­lung anbie­ten, obwohl es sich meist um eine kurz­fris­tige Anstel­lung wegen eines hohen Arbeits­an­falls oder um eine Ver­tre­tung han­delt. Hier ein Bei­spiel zu nen­nen hieße, zu viele andere uner­wähnt zu lassen.

Merk­wür­dig ist auch die von mir sehr häu­fig beob­achte Tat­sa­che, dass viele Stel­len­an­ge­bote zwar in Stel­len­bör­sen, nicht aber auf Firmen-​Websites unter „Jobs“, „Stel­len“ oder „Kar­riere“ erschei­nen. Ich meine, wenn ich eine sol­che ein­ge­rich­tet hätte, wäre dies doch gerade die erste Stelle, die ich nut­zen würde, auch als Signal an die Kon­kur­renz nach dem Motto: „Seht her: Wir expan­die­ren!“ Daher sei die Frage erlaubt, ob hier ernst­haft Per­so­nal gesucht oder mal eben fest­ge­stellt wer­den soll, was denn so auf dem Markt ist und zu wel­chen Kon­di­tio­nen. Letz­tere Mög­lich­keit würde erklä­ren, warum man hier­auf keine Absage erhal­ten hat.

Und wenn ich schon den Markt anspre­che, so glaube ich manch­mal, dass die soge­nann­ten „Wirt­schafts­kri­sen“ künst­lich her­vor­ge­ru­fen wur­den, um Per­so­nal frei­zu­set­zen, das dann als Druck­mit­tel für das ver­blie­bene benutzt wird, das im Wort­sinn wie eine „Cor­po­rate Iden­tity“, eine Fir­men­iden­ti­tät also von jeman­dem, der fast rund um die Uhr nur für seine Firma lebt und bis zum Burn-​out arbei­tet. Der Markt bie­tet ja genü­gend „Human Resour­ces“ oder „Human­ka­pi­tal“ (wel­che Wör­ter!) als Ersatz.

Aber zurück zu mei­nen erfolg­lo­sen und unbe­ant­wor­te­ten Bewer­bun­gen in Ihrem Haus: Viel­leicht bin ich mit vie­len ande­ren Bewer­be­rin­nen und Bewer­bern ab etwa 40 Jah­ren in Ihren Augen zu alt für den Arbeits­markt! Falls das der Fall sein sollte, möchte ich Sie und Ihre vie­len Kol­le­gin­nen und Kol­le­gen der Per­so­nal­lei­tun­gen wenigs­tens höf­lich bit­ten, Frau Minis­ter von der Leyen anzu­schrei­ben, die gern behaup­tet, dass ältere Arbeit­neh­mer die Gewin­ner am Arbeits­markt seien, und ihr mit­zu­tei­len, wes­we­gen Ihre Unter­neh­men lie­ber auf jün­gere Kräfte bauen. Viel­leicht brin­gen Sie die Minis­te­rin ja dazu, end­lich mit die­ser Lüge aufzuhören.

Abschlie­ßend möchte ich mein Bedau­ern aus­drü­cken, Ihnen, Frau Eich­horn, kei­nen ande­ren Bescheid geben zu kön­nen, und Ihnen viel Erfolg für Ihren wei­te­ren beruf­li­chen Lebens­weg wünschen.

Mit freund­li­chen Grüßen