Fach­kräf­te­man­gel? Ein Fein­me­cha­ni­ker im Natio­nal Insti­tute of Stan­dards and Tech­no­logy NIST (Autor: NIST/​Wikimedia Commons)

Seit Lan­gem bekla­gen deut­sche Wirt­schafts­un­ter­neh­men einen gra­vie­ren­den Fach­kräf­te­man­gel. Auf der einen Seite. Auf der ande­ren suchen jedoch bei­spiels­weise Elektro-​Ingenieure, Diplom-​Chemiker oder IT-​Spezialisten hän­de­rin­gend eine Stelle. Was ist dran am Fachkräftemangel?

Seit Lan­gem bekla­gen deut­sche Wirt­schafts­un­ter­neh­men einen gra­vie­ren­den Fach­kräf­te­man­gel. Ihr Ruf nach Spe­zia­lis­ten aus dem Aus­land wird immer lau­ter. Auf der ande­ren Seite suchen jedoch bei­spiels­weise Elektro-​Ingenieure, Diplom-​Chemiker oder IT-​Spezialisten hän­de­rin­gend eine Stelle.

Fachkräftemangel versus Überangebot

Als „Fach­kräf­te­man­gel“ wird ein Zustand bezeich­net, wäh­rend dem Arbeits­plätze für Mit­ar­bei­ter mit spe­zi­el­len Kennt­nis­sen nicht besetzt wer­den kön­nen, weil sol­che Mit­ar­bei­ter auf dem Arbeits­markt nicht zu fin­den sind. Ver­schie­dene Wirt­schafts­ver­bände bekla­gen dies immer wie­der. Der Ruf nach Fach­kräf­ten führt bei­spiels­weise dazu, dass immer mehr junge Leute ein tech­ni­sches Stu­dium begin­nen. Für einige Berei­che gibt es dadurch inzwi­schen schon mehr Absol­ven­ten als Arbeits­plätze, so in einem Bei­trag von Michael Hasel­rie­der für das ZDF-​Heute-​Journal vom 29. Novem­ber 2012.

Auch Pro­fes­sor Dr. Hol­ger Bonin vom Zen­trum für Euro­päi­sche Wirt­schafts­for­schung (ZEW) stellt eben­dort fest, dass es in Deutsch­land der­zeit kei­nen all­ge­mei­nen und flä­chen­de­cken­den Fach­kräf­te­man­gel gibt. Ledig­lich in eini­gen Regio­nen und Bran­chen gäbe es Schwie­rig­kei­ten, offene Stel­len zu beset­zen, sonst seien genü­gend Arbeits­kräfte vor­han­den. Laut einer Stu­die des For­schungs­in­sti­tuts der Bun­des­agen­tur für Arbeit, dem Insti­tut für Arbeitsmarkt- und Berufs­for­schung (IAB), konn­ten im Jahr 2011 92 Pro­zent aller offe­nen Fach­kräf­te­stel­len sofort besetzt wer­den (IAB-​Arbeitspanel 2000 bis 2011). Warum also der beklagte Man­gel, wenn es teil­weise ein Über­an­ge­bot an qua­li­fi­zier­ten Bewer­bern gibt?

Bonin fol­gert:

[…] dass man ver­hin­dern will, dass die Löhne stei­gen, also wenn Fach­kräfte knapp sind, führt das zu Lohn­stei­ge­run­gen und das redu­ziert die Gewinne der Unternehmen.

Oder anders aus­ge­drückt: Ein Über­an­ge­bot an Fach­kräf­ten drückt die Lohn­kos­ten. Also alles künst­lich auf­ge­bauscht? Brau­chen wir Zuwan­de­rung aus dem Aus­land tatsächlich?

Fachkräftemangel in Sinne der Arbeitgeber?

Deut­sche Fach­kräfte sind nicht bil­lig. Selbst wenn sie zur­zeit arbeits­los sind, möch­ten sie nicht (weit) unter Wert arbei­ten. Das wis­sen Arbeit­ge­ber. Also wird in eini­gen Berei­chen mit dem Ruf nach Fach­kräf­ten ein Über­an­ge­bot erzeugt, wäh­rend in ande­ren Berei­chen der Ruf nach Fach­kräf­ten aus dem Aus­land immer lau­ter wird. Bereits heute arbei­ten jedoch viele aus­län­di­sche hoch Qua­li­fi­zierte im Nied­rig­lohn­be­reich oder sind arbeits­los, weil ihre Abschlüsse hier­zu­lande nicht aner­kannt sind. Haben sie doch eine Stelle, erhal­ten sie meist weni­ger Lohn als ihre deut­schen Kol­le­gen. So drü­cken Arbeit­ge­ber die Lohnkosten.

Die For­de­run­gen der Wirt­schaft nach län­ge­rer Lebensarbeits- und Wochen­ar­beits­zeit und nach Aus­wei­tung der Zuwan­de­rung lie­gen so letzt­lich nur im Inter­esse der Arbeit­ge­ber. Alter­na­ti­ven wie die Umver­tei­lung der Arbeit, etwa durch Arbeits­zeit­ver­kür­zung, oder die Ver­stär­kung des Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bots für ältere Arbeit­neh­mer wer­den kaum dis­ku­tiert. Zudem wird allzu leicht über­se­hen, dass die Gehäl­ter nicht nur bei Fach­kräf­ten in den letz­ten Jah­ren kaum gestie­gen sind.

Berück­sich­tigt man auch die demo­gra­fi­sche Ent­wick­lung in Deutsch­land, so ist ein aku­ter Fach­kräf­te­man­gel erst in etwa zehn bis fünf­zehn Jah­ren zu erwar­ten, wenn immer weni­ger junge Arbeits­kräfte nachwachsen.

Verweise zum Thema

Siehe den mit vie­len Pro- und Contra-​Verweisen sehr aus­führ­li­chen Wikipedia-​Artikel „Fach­kräf­te­man­gel“ und hier auch „Was tun?“ über „Sinn und Wan­del mensch­li­cher Arbeit“!

Nachtrag vom 10. März 2017

Da das Thema Fach­kräf­te­man­gel offen­sicht­lich nichts an Aktua­li­tät ver­lo­ren hat, hier noch als Nach­trag ein wei­te­rer Ver­weis: „Das Mär­chen vom Fach­kräf­te­man­gel“ im mana­ger maga­zin [sic!] vom 9. März 2017, der aller­dings im Wesent­li­chen das wie­der­gibt, was hier auch schon zu lesen ist.

Nachtrag vom 27. Dezember 2018

Die ZEIT wid­met dem Thema Fach­kräf­te­man­gel ein eige­nes Schlag­wort mit diver­sen Bei­trä­gen: ZEIT ONLINE: Fach­kräf­te­man­gel – News und Infos.

(Zuerst ver­öf­fent­licht am 19. Dezem­ber 2012 bei mainperspektiven.de: „Was ist dran am Fach­kräf­te­man­gel?“, aller­dings wurde das Por­tal inzwi­schen eingestellt.)