Von moderner Arbeitsmarktpolitik und praxisnahem Personalmanagement-Wissen

Das Klima auf dem Arbeits­markt ver­schärft sich immer mehr. Nicht nur, wem „aus betriebs­be­ding­ten Grün­den“ gekün­digt und wer dar­auf arbeits­los wurde, son­dern auch viele im Berufs­le­ben Ste­hende wis­sen ein Lied von der moder­nen Arbeits­markt­po­li­tik und der Wirt­schaft zu sin­gen. Es wird alles getan, um Per­so­nal­kos­ten ein­zu­spa­ren. Eine Web­seite lie­fert Ver­glei­che, ob zur Ein­spa­rung lie­ber ein Aus­zu­bil­den­der (Azubi) oder ein Prak­ti­kant ein­ge­stellt wer­den sollte, und zeigt damit die Maxime der Spar­sam­keit auf dem moder­nen Arbeits­markt sel­ten so deut­lich: Das Wort von der „Gene­ra­tion Prak­ti­kum“ wird plausibel.

Mann hin­ter Rech­ner (Micro­soft ClipArt)

Unsere Arbeits­markt­po­li­tik treibt selt­same Blü­ten. Fir­men und Ban­ken ent­las­sen trotz rie­si­ger Gewinne Per­so­nal. Ganze Abtei­lun­gen wer­den „out­ges­ourct“ (welch herr­li­che Sprach­schöp­fung, siehe dazu hier auch „Out­sour­cing“), die noch Beschäf­tig­ten arbei­ten bis zum Burn-out, der zur Cor­po­rate Iden­ti­tiy gewor­den ist. Neu­ein­stel­lun­gen sind nicht in Sicht, und bevor es darum geht, doch jeman­den ein­zu­stel­len, wenn es zu eng wird, star­tet zunächst der Kos­ten/­Nut­zen-Abgleich. „[…] schnell stellt sich die Frage, kann ich mir über­haupt einen Mit­ar­bei­ter leis­ten?“ (Zitat: PERWISS). Der „Spe­zi­al­bei­trag für Web­de­si­gner zum Ein­satz von Arbeits­kräf­ten, um dem eige­nen Zeit­man­gel zu begeg­nen“ (Zitat: „descrip­tion“ der Seite im Head-Bereich des Sei­ten­quell­texts) „Zeit­man­gel als Web­de­si­gner = fal­sches Per­so­nal­ma­nage­ment?“ des von der MA&T Unter­neh­mens­be­ra­tung betrie­be­nen Por­tals „PERWISS Pra­xis­na­hes Per­so­nal­ma­nage­ment-Wis­sen“ bie­tet einen sol­chen Abgleich an. Dort kön­nen sich Arbeit­ge­ber — hier am Bei­spiel eines selbst­stän­di­gen Web­de­si­gners — ori­en­tie­ren, ob sie lie­ber einen Prak­ti­kan­ten, einen Aus­zu­bil­den­den, einen Free­lan­cer, einen 400-Euro-Job­ber (Mini­job­ber) oder eine Voll­zeit­kraft ein­stel­len soll­ten. Denn: „Prak­ti­kant, Azubi, Free­lan­cer oder gar eine Voll­zeit­kraft — egal für wel­ches Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis sich ent­schie­den wird, eine Abwä­gung der Vor- und Nach­teile sollte unbe­dingt erfolgen.“

„Ganz gleich für wel­ches Beschäf­ti­gungs­ver­hält­nis sich ent­schie­den wird, sollte berück­sich­tigt wer­den, dass neben dem Brut­to­ge­halt wei­tere Kos­ten wie Arbeit­ge­ber­an­teile zur Sozi­al­ver­si­che­rung, Steu­ern und Kos­ten für die Bereit­stel­lung von Betriebs­mit­teln, anfal­len kön­nen“, heißt es dort unter Anwen­dung nicht ganz kor­rek­ter Zei­chen­set­zung wei­ter. Und diese Kos­ten wer­den aus­führ­lich auf­ge­rech­net, ein­schließ­lich natür­lich des Zeit­fak­tors hin­sicht­lich des Urlaubs­an­spruchs und mög­li­cher Fehl­zei­ten durch Krank­heit etc.

Sel­ten wird die Maxime der Spar­sam­keit auf dem moder­nen Arbeits­markt so offen­sicht­lich und „pra­xis­nah“ wie dort dar­ge­stellt! Das Wort von der „Gene­ra­tion Prak­ti­kum“ wird plau­si­bel. Eines haben die Betrei­ber vom pra­xis­na­hen Per­so­nal­ma­nage­ment-Wis­sen aller­dings ver­ges­sen: den Zeit­ar­beits­markt! Mal kurz jeman­den bil­lig ein­stel­len, um sie/​ihn bei Nicht-Bedarf pro­blem­los wie­der zu ent­las­sen. Wie konnte das nur einem Por­tal pas­sie­ren, das doch so wirt­schaft­lich denkt! Doch nicht ganz so praxisnah?

Siehe auch:
Unter­su­chungs­er­geb­nisse des Insti­tuts Arbeit und Qua­li­fi­ka­tion der Uni­ver­si­tät Duisburg-Essen
„Ber­lin wei­tet die Mini­jobs aus“: Arbeits­markt: Mehr vom Fal­schen | Wirt­schaft | ZEIT ONLINE
Ronalds Noti­zen: „Bewer­bun­gen“ und „Sozia­les Klima immer eisi­ger“